Wenn Deutsch-Türken in deutschen Unternehmen arbeiten möchten
Es ist nur logisch, dass Deutsch-Türken deutsche Unternehmen als Arbeitgeber bevorzugen. Man erwartet die gewohnte Kultur und Zuverlässigkeit in diesen Unternehmen. Selbst ich habe für Osram Türkei gearbeitet. Allerdings ist das eher die Ausnahme als die Regel. Deutsche Unternehmen sind viel türkischer als man glaubt. Und es wird seltener deutsch gesprochen als man erwartet.
In Foren, auf Facebook oder auch durch direkte Anfragen sehe ich immer wieder die selben Fehler, die Auswanderungswillige Deutsch-Türken machen. Sie konzentrieren sich auf ihren deutschen Abschluss und die deutschen Sprachkenntnisse und glauben dadurch einen begehrten Arbeitsplatz zu ergattern. Vorzugsweise in einem deutschen Unternehmen. Allerdings ist es schwer sich allein durch die Herkunft abzugrenzen, man kann sich sogar ein Eigentor damit schiessen.
In der Türkei arbeitet man für den türkischen Markt
Fremdsprachkenntnisse sind genau so selbstverständlich wie in Deutschland. Jeder sollte Englisch sprechen können. Bei einigen Unternehmen sind noch zusätzliche Sprachkenntnisse je nach Herkunftsland des Unternehmens bzw. nach Länderaktivität erwünscht. Und hier sehen Deutsch-Türken für sich die größten Vorteile. Wenn das so wäre, dann würden in Deutschen Unternehmen in der Türkei fast nur Deutsch-Türken arbeiten.
Auswanderer sollten nicht vergessen, dass sie in der Türkei für den türkischen Markt tätig sein werden, also wird auch die meiste Zeit türkisch gesprochen werden. Die Berufserfahrung in der Türkei spielt eine bedeutende Rolle. Und in international agierenden Unternehmen ist Englisch sowieso Standard für die interne Kommunikation. Hinzu kommt noch, dass in der Türkei viele Einheimische sind, die manchmal sogar besser deutsch sprechen als Auswanderer. Durch deutsche oder österreichische Mittelstufeschulen oder einem Auslandsaufenthalt kennen sie sich mit Sprache und Kultur gut aus. Meistens haben sie dann noch einen Diplom von den Eliteuniversitäten des Landes.
Ich habe einige Manager kennengelernt mit denen ich mich locker auf deutsch unterhalten konnte. Meistens haben sie in deutschen Unternehmen gearbeitet.
Deutsch-Türkische Auswanderer sollten sich nicht alleine auf ihre Herkunft und Sprachkenntnisse verlassen. Bewerber sollten etwas besonderes im Lebenslauf haben, dass sie von den Einheimischen abhebt. Beispielsweise eine gefragte Qualifikation (besondere Softwarekenntnisse), Berufserfahrung in einer bestimmten Branche, Thema der Diplomarbeit oder Netzwerke. Ingenieure sind in der Türkei stark gefragt, das kann man gut ausnutzen. Die deutsche Herkunft sollte nur dann als Hilfsmittel genutzt werden, wenn dies in der Stellenausschreibung ausdrücklich gewünscht ist.
blog comments powered by Disqus